用人单位签合同时会去查员工的犯罪记录吗
用人单位没有强制查询的权利，用人单位也可以向员工当地派出所发查询函，请求查询员工的记录。根据规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位是可以解除劳动合同的。现实生活中用人单位一般不会去查员工的犯罪记录，员工有如实反应自身情况的义务。
法律分析
用人单位如果想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，可以告知员工需要提供无犯罪记录证明。根据规定依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告本人曾受过刑事处罚，不得隐瞒。一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的，单位、组织等需要查询的，应当具备合理的查询事由，提供单位、组织等开具的介绍信和两人以上共同查询人的有效身份证件。犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。根据规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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